Conseiller(ère) en recrutement et partenariat en régions
Chicoutimi, Québec, CA Quebec, Québec, CA Matane, Québec, CA Témiscaming, Québec, CA Gatineau, Québec, CA Trois-Rivières, Québec, CA Saguenay, Québec, CA Sept-Îles, Québec, CA Rouyn-Noranda, Québec, CA Val-d'Or, Québec, CA Baie-Comeau, Québec, CA Rimouski, Québec, CA Lévis, Québec, CA Gaspé, Québec, CA
Êtes-vous motivé(ée) par l'Acquisition de Talents ?
Comme nous, vous considérerez le recrutement comme un enjeu stratégique en entreprise et vous savez que la mise en place de stratégies est essentielle ? Alors, la prochaine étape de votre carrière est avec nous.
Responsabilités principales :
Recrutement :
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Identifier les besoins en recrutement en collaboration avec les gestionnaires de départements.
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Rédiger et diffuser des offres d'emploi sur divers canaux de recrutement.
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Sourcer, présélectionner et évaluer les candidats potentiels.
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Conduire des entretiens téléphoniques et en face à face.
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Coordonner les processus de sélection, y compris les tests et les entretiens finaux.
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Maintenir une base de données de candidats potentiels.
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S’assurer que les nouveaux agents embauchés possèdent les certifications et les compétences pour garantir la qualité exigée pour chacun des mandats.
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Visiter les différents clients pour mieux comprendre les tâches de nos agents, si nécessaire.
Développement de partenariat :
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Établir et maintenir des relations avec des partenaires stratégiques (écoles, universités, agences de recrutement, organismes gouvernementaux, etc.).
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Participer à des événements de recrutement, tels que des salons de l'emploi et des foires de carrière.
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Collaborer avec les partenaires pour organiser des programmes de stages, des visites d'entreprise et des projets de collaboration.
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Négocier des accords de partenariat et assurer leur suivi.
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Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes.
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Analyser les tendances du marché de l'emploi pour adapter les stratégies de recrutement et de partenariat.
Exigences du poste :
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Un Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou autre diplôme connexe
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Expérience en recrutement ou en ressources humaines, un atout.
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Excellentes aptitudes interpersonnelles et en communication écrite et orale; capacité à influencer et à motiver les autres.
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Excellent service à la clientèle et orienté résultats
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Ouvert(e) à travailler avec un grand volume de réquisitions ;
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Prêt(e) à relever des défis et à l'aise en informatique
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Bilinguisme (français et anglais), un atout.
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