Directeur Général Adjoint des Opérations

Responsable d’assister le directeur général des opérations dans le cadre de la prestation globale des services dans un aéroport. Ce rôle consiste à diriger, à gérer et à superviser les opérations de contrôle aéroportuaire.

 Principales responsabilités :

• Participer à la gestion des systèmes, des processus et des politiques opérationnels à l’appui de la mission de l’organisation, en particulier pour les opérations d’un aéroport de CLASSE 1 (A).
• Communiquer efficacement avec les intervenants clés au sujet des conditions de travail et des préoccupations qui peuvent avoir une incidence sur les exigences opérationnelles.
• Appuyer l’application de tous les protocoles liés à l’industrie de l’aviation, aux exigences des clients, à la législation et aux lignes directrices propres à la division.
• Aider à la gestion financière, y compris la planification, les systèmes et les contrôles de la succursale. Participer aux examens financiers pour se tenir au courant de l’état de l’entreprise.
• Collaborer avec l’équipe de direction pour évaluer l’efficacité opérationnelle et élaborer des stratégies pour améliorer le flux de travail et la productivité.
• Contribuer à la planification à court et à long terme, et appuyer les initiatives qui favorisent l’excellence opérationnelle au sein de l’organisation.
• Faciliter une collaboration et une coordination efficaces entre les services, maintenir la communication avec les gestionnaires pour assurer la réussite du travail et la conformité.
• Aider à examiner et à approuver les calendriers opérationnels et les modèles de planification de l’effectif. Appuyer la vérification et la gestion des frais généraux de la succursale.
• Participer à des réunions opérationnelles avec les subordonnés directs pour discuter des résultats du rendement, des sondages auprès des clients et des cotes de conformité. Se tenir au courant des changements de l’entreprise et de l’industrie.
• Comprendre et participer aux principes et pratiques de sécurité, respecter toutes les politiques et procédures de sécurité pour maintenir un milieu de travail sécuritaire. Appuyer les efforts de liaison avec la communauté interne de la santé et de la sécurité pour assurer la conformité.
• Aider à gérer et à optimiser l’efficacité des services de soutien (ressources humaines, qualité, administration et finances) en assurant la coordination et la communication entre les fonctions opérationnelles.
• Soutenir une stratégie de relations de travail qui respecte les besoins opérationnels et maintient la culture et les valeurs de l’entreprise.

 Éducation

• Baccalauréat en gestion des affaires ou dans un domaine connexe, ou expérience de travail équivalente.
• Au moins 5 ans d’expérience comme gestionnaire principal, responsable de la supervision d’une équipe.
• La préférence sera accordée aux personnes ayant de l’expérience dans l’industrie de l’aviation.

 Connaissances, aptitudes et capacités

• Capacité manifeste d’élaborer et de mettre en œuvre des plans d’action qui permettent d’atteindre les objectifs.
• Expérience et antécédents en matière de direction, de motivation et d’encadrement d’une équipe de gestion vers la réussite.
• Accent sur l’amélioration continue; créativité et pensée novatrice nécessaires.
• Solide engagement envers le travail d’équipe.
• Solide expérience opérationnelle.
• Grande flexibilité et capacité d’adaptation pour les opérations 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.
• Capacité de travailler sous pression et de gérer des situations stressantes.
• Solide compréhension des exigences et des responsabilités juridiques dans un milieu syndiqué.

 Compétences

• Renforcement de l’esprit d’équipe et communication : Être en mesure de soutenir le développement d’une saine culture interne qui maintient en poste des employés importants et encourage leur perfectionnement professionnel.
• Planification stratégique : Assurer l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan stratégique clair pour une unité organisationnelle ou opérationnelle.
• Planification financière : Responsable d’examiner l’avenir de l’entreprise et de faire des investissements clés et des recommandations d’investissement.

• Leadership visionnaire éprouvé : Fournir des objectifs clairs, décrire un plan stratégique pour atteindre ces objectifs et outiller chaque membre à donner suite au plan aux niveaux organisationnel, d’équipe et individuel.
• Gestion des conflits : Capacité d’aider les autres à surmonter des situations émotives ou tendues, de faire preuve de tact en dévoilant les désaccords et de définir des solutions que tout le monde peut appuyer.

Conditions de travail

• La plus grande partie du temps est passée dans un bureau (à l’intérieur), mais la personne peut, à l’occasion, travailler à l’extérieur, et il y a des occasions fréquentes de se déplacer.
• Les exigences physiques comprennent, entre autres, la capacité de se tenir debout, de soulever des charges, de se pencher et de s’agenouiller.
• Capacité de se concentrer mentalement et pendant des périodes prolongées.
• Capable d’analyser l’information et d’évaluer les résultats pour choisir la meilleure solution et résoudre les problèmes.

• Exposition hebdomadaire à des sons et à des niveaux de bruit distrayants ou inconfortables.
• Il faut travailler près des autres. Il faut souvent partager le même espace de travail.
• En général, le travail est effectué selon un horaire fixe, mais il peut être modifié fréquemment, ce qui entraîne des changements d’horaire.
• Les heures supplémentaires sont courantes.

Détails de l’emploi :

• Type d’emploi : Permanent
• Emplacements : Longueuil, QC

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AVMLT