Conseiller(ère), Communications internes

GardaWorld Aviation 
Lieu : Montréal (mode hybride – 3 jours au bureau) 

GardaWorld Aviation est à la recherche d’un(e) conseiller(ère), Communications internes, dynamique et orienté(e) vers l’action pour soutenir les communications destinées aux employés au sein de ses opérations dans l’industrie de l’aviation. En tant que contributeur individuel, cette personne contribuera à développer et à mettre en œuvre des plans de communication interne visant à mobiliser les employés de première ligne et les employés corporatifs, à renforcer la culture organisationnelle, à soutenir les priorités opérationnelles et à accroître la compréhension des objectifs et initiatives de l’entreprise. 
 
Le ou la candidat(e) idéal(e) est un(e) excellent(e) rédacteur(trice) et communicateur(trice) qui s’épanouit dans un environnement opérationnel rapide et qui sait transformer des informations d’affaires complexes en communications claires et engageantes pour des publics variés, répartis dans plusieurs sites et fonctions. 

 
Principales responsabilités 

• Contribuer au développement et à la mise en œuvre de plans de communication interne alignés sur les objectifs d’affaires et la stratégie de GardaWorld Aviation.  

• Rédiger et gérer du contenu de communication de haute qualité, notamment des messages de la direction, des mises à jour opérationnelles, des annonces, des infolettres et du contenu intranet.  

• Agir à titre de conseiller(ère) en communications auprès des leaders opérationnels et corporatifs en matière de messages, d’engagement des employés et de communication du changement.  

• Collaborer étroitement avec les équipes RH, Opérations et Direction afin de soutenir les initiatives de l’entreprise et les programmes destinés aux employés.  

• Soutenir la planification et l’exécution des communications liées aux changements organisationnels, aux grandes initiatives et aux mises à jour d’affaires.  

• Assurer la cohérence des messages, du ton et de l’image de marque dans tous les canaux de communication interne.  

• Développer du matériel de communication efficace pour les employés de première ligne et les employés en milieu aéroportuaire, y compris ceux qui n’ont pas de poste de travail informatique.  

• Mesurer l’efficacité des communications à l’aide de rétroactions des employés, d’indicateurs d’engagement et d’analyses, puis recommander des améliorations continues.  

• Soutenir les communications destinées aux dirigeants, notamment les assemblées publiques, les présentations de leadership, les points de discussion internes et les messages exécutifs.  

• Favoriser l’engagement des employés en mettant en valeur la culture d’entreprise, la reconnaissance des employés, les initiatives en santé et sécurité et les réussites opération

• Maintenir une bonne compréhension des priorités opérationnelles et des enjeux émergents afin d’anticiper les besoins en communication.