Conseiller(ère) en recrutement (congé de maternité)

Prêt à faire partie de la grande équipe GardaWorld?

Êtes-vous passionné(e) par l’acquisition de talents ?

Vous croyez que le recrutement et l’accueil des employés sont des leviers clés pour favoriser l’engagement, la performance et le succès de l’entreprise ? Comme nous, vous considérez l’acquisition de talents comme un enjeu stratégique, et vous aimez avoir un impact concret à chaque étape du parcours employé de l’embauche à l’intégration.

Nous sommes présentement à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en recrutement pour un remplacement de congé de maternité (durée de 10 mois) afin de joindre notre équipe à Saint-Laurent. 

Responsabilités du Conseiller(ère) en recrutement  :

• Piloter le cycle complet de recrutement pour les postes administratifs de la division Service de protection : affichages, tri de CV, présélections, entrevues et coordination avec les gestionnaires.
• Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires en les conseillant sur les meilleures pratiques d’embauche et d’intégration.
• Optimiser la visibilité des offres en élaborant des affichages attractifs et en les diffusant sur les plateformes pertinentes.
• Effectuer les vérifications d’antécédents criminels et assurer la conformité des processus.
• Rédiger les contrats d’emploi et les lettres officielles (confirmation, intégration).
• Coordonner les plans d’intégration et veiller à une expérience employé positive dès le premier jour en participant activement dans l’accueil des nouveaux employés : documentation, suivi et accompagnement des gestionnaires.
• Maintenir l’exactitude des données dans les systèmes internes et contribuer à l’amélioration continue des processus.

Profil recherché :

• Plus de 2 années d’expérience en acquisition de talents, idéalement dans un environnement dynamique.
• Excellentes compétences en communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Sens de l’organisation, autonomie et rigueur, avec une capacité à gérer plusieurs priorités.
• Maîtrise de la Suite Office et des outils de recrutement.
• Esprit collaboratif et approche orientée solutions.

INTQC