Directeur(trice), Image de marque

En poste à Montréal - Ville St-Laurent

Se rapportant à la Directrice principale – Communications mondiales

Vous êtes un(e) leader visionnaire qui aime construire des marques et développer l’infrastructure, les processus et les outils qui les régissent? Vous avez fait vos preuves dans des environnements à forte croissance? Le ou la directeur(trice), Image de marque chez GardaWorld joue un rôle essentiel dans le façonnement et l’orientation du succès de nos marques. Ce rôle développera et raffinera l’identité de nos marques, les messages et les expériences, assurant une communication cohérente à travers tous les canaux afin de toucher notre public cible et de favoriser une loyauté à long terme. La personne sera également responsable d’orienter et de mettre en œuvre les processus et les outils nécessaires pour garantir la solidité des opérations et de la gouvernance de la marque. 

Principales responsabilités :

• Diriger les projets d’évolution de la marque : Piloter la conceptualisation et du développement de projets d’évolution de la marque, de lancements de nouvelles activités ou de nouveaux produits, et d’initiatives de marque employeur.

• Intendance de la marque : Agir tant que responsable de toutes les marques de GardaWorld, en supervisant le développement, la mise à jour et l’expansion des éléments de la marque pour s’adapter à la croissance et au changement.

• Positionnement et conception de la marque : Superviser le développement et l’application du positionnement de la marque, du cadre de planification, de l’architecture et du système de conception, en assurant l’uniformité à travers tous les canaux.

• Ambassadeur(drice) de la marque : Agir en tant qu’ambassadeur(drice) de la marque, de gardien(ne) et d’influenceur(euse) auprès des dirigeant(e)s de l’entreprise en alignant les activités de la marque sur les objectifs de l’entreprise.

• Contrôle de la qualité : Identifier de manière proactive les défis et les menaces pour la marque, tant sur le plan visuel qu’écrit, et mettre en œuvre des contrôles de qualité sur l’ensemble des plateformes.

• Écosystème de la marque : Construire un écosystème de marque combinant les ressources internes, les partenaires, les systèmes et les outils afin d’élever les opérations de la marque GardaWorld à travers les différents canaux.

• Gouvernance de la marque : Établir une structure, une gouvernance et des processus pour créer une fonction de marque de classe mondiale.

• Cadre stratégique : Développer un cadre stratégique pour l’excellence de la marque, définir des indicateurs clés de performance (KPI) et des mesures claires, et construire un cadre de rapport détaillé.

• Gestion des agences : Superviser les contrats et les relations avec les agences externes, en veillant à ce que les projets soient réalisés en respectant les délais et le budget impartis.

• Gestion d’équipe : Gérer et développer une équipe d’expert(e)s en marques, travaillant en étroite collaboration avec les fonctions de communications pour servir de développeur(euse) et de protecteur(trice) des marques et des messages de GardaWorld.

• Amélioration continue : Maintenir les compétences individuelles en se tenant au courant des meilleures pratiques, des tendances, des concepts et des règlements les plus récents dans le domaine spécifique du travail.

Exigences :

• Au moins 10 ans d’expérience pertinente au sein d’une marque ou d’une agence;
• Un baccalauréat ou une expérience équivalente dans le secteur est requis;
• Soucieux du détail, il a démontré sa capacité à mettre en place des processus, des structures de gouvernance et d'exploitation.
• Sens aigu des affaires et expérience dans l’utilisation des données et des mesures pour prendre des décisions;
• Expérience et résultats avérés dans des environnements à forte croissance ou en transformation;
• Expérience de la mise en place d’une fonction de marque à partir de la base, avec une forte capacité d’exécution à toutes les étapes du parcours de la marque;
• Vaste expérience de la constitution, du développement et de l’encadrement d’une équipe;
• Esprit stratégique et capacité à relier une vision à long terme à des objectifs et initiatives à court terme;
• Excellent(e) communicateur(trice), capable de s’engager et d’influencer à tous les niveaux de la direction de l’organisation;
• Passion pour l’innovation et curiosité pour l’amélioration continue;
• Fort raisonnement déductif et capacité à exercer une influence discrète dans des environnements décentralisés;
• Expérience de direction d’une équipe interne, avec une forte culture de responsabilisation, d’alignement et de développement professionnel;
• Excellente compétence en communication qui instaure la confiance, une curiosité qui mène à la compréhension et une capacité à élaborer une stratégie globale qui permet aux marques de prospérer et de contribuer positivement aux objectifs de l’entreprise.