Directeur(trice), PMO et Stratégie - Marketing

Le ou la Directeur(trice), PMO et Stratégie – Marketing joue un rôle central dans la mise en œuvre des initiatives stratégiques clés et de transformation numérique du marketing chez GardaWorld. Relevant directement du Vice-président, Marketing mondial et Stratégie de croissance, ce rôle allie analyse d’affaires, planification stratégique et direction de projets. Véritable trait d’union entre la stratégie et l’exécution, ce leader transformationnel supervisera la fonction PMO, encadrera les chefs de projet et assurera l’alignement entre les objectifs d’affaires, les projets de transformation et l’exécution opérationnelle.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

1. Analyse stratégique et planification d’affaires

• Analyser des enjeux complexes et les transformer en solutions concrètes et fondées sur les données.
• Élaborer des analyses de rentabilité pour prioriser les initiatives stratégiques (analyse ROI, coûts/bénéfices, planification des ressources).
• Identifier les synergies entre les initiatives marketing globales et celles des unités d’affaires pour maximiser la performance et l’efficacité à l’échelle.
• S’appuyer sur des analyses de marché et internes pour guider les stratégies de transformation numérique et de croissance.

2. Exécution des stratégies numériques et d’affaires

• Diriger des projets stratégiques transversaux (positionnement, image de marque, transformation digitale, intégration de produits, go-to-market, optimisation des processus).
• Collaborer avec les parties prenantes à l’échelle mondiale pour aligner les initiatives sur les priorités d’affaires.
• Agir comme conseiller stratégique en fournissant des recommandations concrètes pour favoriser la croissance et l’efficacité.

3. Leadership du PMO

• Superviser la feuille de route stratégique du PMO et assurer son alignement avec les objectifs de croissance de GardaWorld et des unités d’affaires.
• Encadrer les chef(fe)s de projet pour garantir une exécution efficace (délais, budget, priorités stratégiques).
• Implanter les meilleures pratiques en gestion de projet (Agile, Waterfall ou hybrides) pour assurer l’excellence opérationnelle.
• Suivre la performance des projets via des indicateurs, tableaux de bord et rapports aux parties prenantes.

4. Leadership transversal

• Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes des unités d’affaires, du marketing mondial, des ventes, des opérations et des TI.
• Être un moteur de transformation en incitant à l’adoption de nouvelles approches, outils et processus.
• Animer des ateliers stratégiques pour définir les priorités, les initiatives et les échéanciers.

5. Mesure de performance et amélioration continue

• Définir et suivre les indicateurs de performance pour évaluer l’impact des projets et les axes d’amélioration.
• Développer des outils de suivi et tableaux de bord pour favoriser une prise de décision fondée sur les données.
• Anticiper les risques et blocages, proposer des solutions et assurer la continuité des initiatives.

6. Gestion de projets

• Diriger la planification, l’exécution et la livraison de projets stratégiques et initiatives spécifiques au sein du marketing mondial.
• Définir les objectifs, le périmètre, les échéanciers, les budgets et les ressources en lien avec les objectifs d’affaires.
• Coordonner les équipes transversales, établir les responsabilités et maintenir la dynamique projet grâce à une gouvernance rigoureuse.
• Appliquer des méthodologies de gestion de projet pour garantir l’efficacité, l’agilité et la qualité d’exécution.
• Gérer la documentation, le suivi des étapes clés, l’évaluation des risques et les changements de portée.
• Assurer une communication continue avec les parties prenantes via des rapports d’avancement, présentations et suivis.
• Capitaliser sur les apprentissages des projets pour renforcer les pratiques futures et l’agilité organisationnelle.

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS

Compétences requises :

• Esprit stratégique et solide capacité analytique pour relier données, insights et objectifs d’affaires.
• Expérience probante en analyse d’affaires, incluant la création de modèles, cadres stratégiques et analyses de rentabilité.
• Leadership éprouvé pour encadrer des chef(fe)s de projet et des équipes transversales.
• Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile, Scrum, Waterfall).
• Capacité à gérer plusieurs initiatives en parallèle, en équilibrant vision stratégique et exécution.
• Excellentes compétences en communication et en présentation, avec une capacité d’influence auprès des dirigeants.
• Maîtrise des outils Office 365 et des plateformes de gestion de projet (Jira, Asana, MS Project).

Expérience :

• 8 ans ou plus en stratégie d’affaires, transformation numérique ou gestion de projets.
• Expérience confirmée dans la gestion de projets transversaux au sein d’une organisation matricielle et internationale.
• Un parcours en analyse d’affaires ou en conseil stratégique est un atout.

Formation :

• Baccalauréat en administration des affaires, marketing, stratégie ou domaine connexe.
• MBA ou certifications professionnelles (PMP, Agile, Six Sigma) sont des atouts.

Avantages

• Poste permanent à temps plein;
• Milieu dynamique et entrepreneurial qui favorise l’innovation et le développement;
• Équipe qui mise sur le développement professionnel, l’amélioration continue et l’efficacité;
• Entreprise internationale offrant plusieurs possibilités de carrière à long terme;
• Avantages sociaux complets;
• Programme de rabais pour les employés;
• Gym très bien équipé et gratuit.