Directeur(trice), PMO et Stratégie - Marketing

Le ou la Directeur(trice), PMO et Stratégie – Marketing joue un rôle central dans la mise en œuvre des initiatives stratégiques clés et de transformation numérique du marketing chez GardaWorld. Relevant directement du Vice-président, Marketing mondial et Stratégie de croissance, ce rôle allie analyse d’affaires, planification stratégique et direction de projets. Véritable trait d’union entre la stratégie et l’exécution, ce leader transformationnel supervisera la fonction PMO, encadrera les chefs de projet et assurera l’alignement entre les objectifs d’affaires, les projets de transformation et l’exécution opérationnelle.

Responsabilités principales :

1. Analyse stratégique et planification : transformer des enjeux complexes en solutions concrètes grâce à l’analyse de données. Élaborer des analyses de rentabilité et orienter les stratégies de croissance et de transformation numérique en s’appuyant sur les données de marché et internes.

2. Mise en œuvre des stratégies : piloter des projets d’envergure touchant au positionnement, à la marque et à la transformation digitale. Travailler avec des équipes mondiales pour aligner les actions aux priorités d’affaires et proposer des recommandations concrètes.

3. Leadership du PMO : superviser la feuille de route stratégique et encadrer les chefs de projet pour assurer l’exécution efficace des initiatives. Implanter les meilleures pratiques en gestion de projet et suivre la performance à l’aide d’indicateurs clés.

4. Collaboration transversale : collaborer étroitement avec les équipes TI, ventes, marketing et opérations pour porter la transformation. Animer des ateliers stratégiques et favoriser l’adoption de nouvelles approches et outils.

5. Performance et amélioration continue : mesurer l’impact des projets à l’aide d’indicateurs clairs, anticiper les risques et recommander des solutions concrètes pour assurer la continuité et l’efficacité des initiatives.

6. Gestion de projets stratégiques : planifier, coordonner et livrer des projets majeurs en assurant leur alignement avec les objectifs d’affaires. Mettre en place une gouvernance rigoureuse et capitaliser sur les apprentissages pour améliorer les pratiques futures.

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS

Expérience :

• 8 ans ou plus en stratégie d’affaires, transformation numérique ou gestion de projets.
• Expérience confirmée dans la gestion de projets transversaux au sein d’une organisation matricielle et internationale.
• Un parcours en analyse d’affaires ou en conseil stratégique est un atout.

Formation :

• Baccalauréat en administration des affaires, marketing, stratégie ou domaine connexe.
• MBA ou certifications professionnelles (PMP, Agile, Six Sigma) sont des atouts.

Compétences requises :

• Vision stratégique appuyée par une forte capacité d’analyse et d’alignement sur les objectifs d’affaires.
• Leadership éprouvé auprès d’équipes transversales, avec maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile, Scrum, Waterfall).
• Capacité à piloter plusieurs projets en parallèle, en alliant rigueur, agilité et sens des priorités.
• Excellentes aptitudes en communication, en influence et en présentation auprès de divers niveaux hiérarchiques.

Avantages

• Poste permanent à temps plein.
• Avantages sociaux complets.
• Programme de rabais pour les employés.
• Gym très bien équipé et gratuit.
• Milieu dynamique et entrepreneurial qui favorise l’innovation et le développement.
• Équipe qui mise sur le développement professionnel, l’amélioration continue et l’efficacité.
• Entreprise internationale offrant plusieurs possibilités de carrière à long terme.