Gestionnaire national(e) des programmes de talents

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Nous sommes à la recherche d’un(e) Gestionnaire national(e) des programmes de talents pour piloter, structurer et optimiser des programmes clés d’acquisition et d’engagement des talents à l’échelle du Canada.

Ce rôle est essentiel pour assurer la cohérence, l’impact et l’excellence de nos pratiques d’attraction, d’intégration, d’engagement et de rétention, tout en demeurant aligné avec les réalités régionales.

Relevant de la Directrice nationale, Gestion des talents, ce rôle travaille en étroite collaboration avec les équipes d’acquisition de talents, RH, Opérations, Engagement ainsi qu’avec les partenaires régionaux afin de déployer des programmes nationaux scalables, orientés données et alignés sur les priorités d’affaires.  Votre impact se fera sentir tout au long de l’expérience employé, de l’attraction à la rétention.

Ce que vous y gagnez

• Flexibilité et équilibre : mode de travail hybride pour concilier vie pro et perso. 

• Avantages complets : assurance, rabais corporatifs, et bien plus. 

• Un environnement stimulant : collègues passionnés, ambiance collaborative. 

• Bien-être au quotidien : cafétéria abordable, gym sur place avec cours variés (HIIT, yoga), stationnement gratuit. 

• Croissance et apprentissage : des projets qui vous feront évoluer. 

Responsabilités du Gestionnaire national(e) des programmes de talents

Programmes nationaux acquisition de talents & projets spéciaux

• Piloter et faire évoluer les programmes nationaux en acquisition de talents (meilleures pratiques, partenariats communautaires, référencement, mobilité interne, reconnaissance TA, cadre de compétences, etc.)
• Définir des cadres de programmes et des modèles déployables à l’échelle nationale
• Assurer l’exécution et l’amélioration continue du plan national (échéanciers, indicateurs de succès)
• Contribuer au calendrier de communications et de formations pour nos équipes régionales
• Travailler en partenariat avec les leaders et équipes TA pour assurer l’adhésion et l’exécution

Intégration 

• Optimiser l’expérience d’intégration afin de soutenir la performance et l’engagement
• Concevoir des approches cohérentes au niveau national, tout en étant adaptées aux réalités régionales
• Identifier des opportunités d’amélioration à partir des données, des rétroactions et des constats opérationnels

Immigration

• Assurer la gouvernance et l’analyse et le suivi des données liées à l’immigration
• Identifier des opportunités d’optimisation et de simplification des processus
• Fournir des analyses orientées données pour soutenir la planification de la main‑d’œuvre et la prise de décision

Engagement des employés – national

• Collaborer étroitement avec les gestionnaires régionaux de l’engagement
• Soutenir et renforcer les initiatives nationales d’engagement, incluant notre programme ‘L’ère des Ambassadeurs’
• Piloter l’exécution et l’amélioration continue du plan national d’engagement

Qualifications du {Insérer Titre de poste}

• 10 ans et plus d’expérience en acquisition de talents, RH, programmes talents ou rôles connexes
• Excellentes compétences en gestion de programmes et en structuration d’initiatives
• Expérience dans des environnements nationaux, multisites ou matriciels
• Solides habiletés de communication et de gestion des parties prenantes
• Esprit analytique et aisance avec les données et indicateurs
• Expérience en environnements opérationnels ou à volume élevé
• Capacité d’influence sans autorité directe
• Bilingue (français / anglais) afin de desservir nos employés à travers le Canada

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