Partenaire d'affaires ressources humaines

Le ou la Responsable des ressources humaines agit comme référence RH pour la division de signalisation routière. Il ou elle est responsable de chapeauter les activités de recrutement, particulièrement dans un contexte de main-d’œuvre saisonnière et de recrutement de masse, tout en assurant un soutien généraliste RH de proximité aux gestionnaires opérationnels.

Le titulaire du poste possède une expérience en acquisition de talents et un profil en développement en relations de travail. À moyen terme, il ou elle sera accompagnée(e) afin de prendre graduellement en charge les dossiers de relations de travail, incluant l’application des conventions collectives, la gestion disciplinaire et la représentation de l’employeur auprès des instances concernées.

Responsabilités principales

1. Acquisition de talents (volet principal)

• Encadrer, soutenir et développer l’équipe de recrutement (répartition des dossiers, priorisation, suivi de performance).
• Collaborer étroitement avec les gestionnaires afin d’anticiper les besoins de main-d’œuvre et proposer des solutions adaptées au contexte terrain.
• Planifier, coordonner et superviser les stratégies de recrutement de masse pour répondre aux besoins saisonniers et opérationnels de la division.
• Optimiser les processus de recrutement (affichage, sélection, embauche, intégration).
• Assurer une expérience candidat positive et conforme aux valeurs de l’organisation.
• Analyser les indicateurs de recrutement (délais, volume, rétention, qualité des embauches).
• Encadrer le processus de certification et d’émission des cartes de compétences des employés nouvellement embauchés.

2. Relations de travail – rôle évolutif

(Responsabilités appelées à se développer graduellement selon le niveau d’autonomie du titulaire)

• Conseiller les gestionnaires dans l’interprétation et l’application de la conventions collective;
• Assister les gestionnaires dans la gestion disciplinaire et administrative en matière d’enquêtes, rencontres disciplinaires ou plan d’amélioration de la performance;
• Agir, progressivement, à titre de représentant de l’employeur auprès du syndicat, des instances en relations de travail de la CNESST et autres organismes réglementaires.

Profil recherché – Formation et expérience

• Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• 2-3 ans d’expérience significative en recrutement de masse, idéalement dans un environnement saisonnier
• ou opérationnel.
• Expérience de base ou exposition aux relations de travail syndiquées (profil junior accepté).
• Être disposé(e) à se déplacer ponctuellement dans les différentes succursales de l’organisation à travers le
• Québec afin de soutenir les équipes et les gestionnaires sur le terrain.
• Excellentes habiletés relationnelles et capacité à établir des partenariats solides avec les gestionnaires.
• Leadership mobilisateur et approche orientée solutions.
• Capacité à gérer un volume élevé de dossiers dans un environnement en évolution rapide.
• Bon jugement, discrétion et sens de l’éthique.
• Intérêt marqué pour le développement professionnel en relations de travail.

Ce que nous offrons :

• Rémunération compétitive, alignée sur votre expérience et les pratiques du marché ;
• Avantages complets :
  • Assurances collectives incluant couverture médicale et dentaire pour lequel l’employeur paie 50% de la contribution d’assurance
  • REER collectif : disponible pour les employés pour lequel l’employeur contribue jusqu’à 5% du salaire annuel (après 1 an en poste)  
  • Rabais corporatifs
• Stationnement disponible sur place
• Croissance et apprentissage : des projets qui vous feront évoluer.