Spécialiste sénior en technologie et marketing de recrutement

Prêt(e) à écrire le prochain chapitre avec GardaWorld ?

Imaginez un environnement où l’innovation rencontre l’action, où chaque idée peut changer la manière dont nous attirons les talents. Chez GardaWorld, nous ne nous contentons pas de suivre le rythme : nous le créons. Avec une culture entrepreneuriale forte et une présence internationale, nous cherchons un(e) Spécialiste sénior en technologie et marketing de recrutement prêt(e) à repousser les limites et à façonner l’avenir de l’acquisition de talents.

Votre rôle ? Devenir l’architecte de notre stratégie de recrutement, en harmonisant marketing et technologie pour attirer les meilleurs talents. Vous serez le lien entre nos équipes d’acquisition et notre centre d’excellence TI, en transformant les besoins en solutions concrètes. Chaque projet sera une opportunité de laisser votre empreinte.

Pourquoi choisir GardaWorld ?

• Flexibilité et équilibre : mode de travail hybride pour concilier vie pro et perso.
• Avantages complets : assurance, rabais corporatifs, et bien plus.
• Un environnement stimulant : collègues passionnés, ambiance collaborative.
• Bien-être au quotidien : cafétéria abordable, gym sur place avec cours variés (HIIT, yoga), stationnement gratuit.
• Croissance et apprentissage : des projets qui vous feront évoluer.

Une journée dans la peau d’un(e) Spécialiste sénior en technologie et marketing de recrutement

Imaginez commencer votre journée avec un café dans notre espace lumineux, en jetant un rapide coup d’œil aux indicateurs clés : vous analysez les données de recrutement, les KPIs et les résultats des campagnes pour identifier des opportunités d’amélioration. Vous préparez des recommandations concrètes qui feront évoluer nos stratégies.

Ensuite, vous rejoignez les recruteurs et chefs d’équipe pour aligner les stratégies de recrutement avec les besoins d’embauche dans diverses unités d’affaires. Vous apportez votre expertise en sourcing pour les postes les plus difficiles à combler, en partageant vos analyses de marché et vos conseils pour attirer les talents rares.

En fin de matinée, vous animez une formation pour les nouveaux recruteurs : vous leur montrez comment utiliser nos systèmes, outils et normes en technologie et marketing de recrutement. Vous êtes la référence pour SuccessFactors et Bullhorn, et vous collaborez avec notre centre d’excellence TI pour traduire les besoins des recruteurs en améliorations concrètes.

Après le lunch, vous plongez dans la créativité : vous préparez une campagne sur les réseaux sociaux pour séduire les meilleurs talents, en optimisant les budgets avec les gestionnaires régionaux. Vous rédigez des messages percutants, choisissez des visuels qui reflètent notre culture et suivez les premiers résultats en temps réel.

Votre après-midi se poursuit avec un audit mensuel : vous examinez les processus, proposez des recommandations et améliorez nos données et KPIs pour des décisions éclairées. Vous apportez aussi un soutien technique pour des outils comme Indeed, LinkedIn, Sense AI et autres, afin que tout fonctionne sans accroc.

Avant de terminer la journée, vous collaborez avec des équipes multidisciplinaires pour améliorer nos processus internes et vous consacrez à un projet spécial qui vous passionne. Chaque journée est différente, mais toutes ont un point commun : vous avez un impact direct sur la manière dont nous attirons les talents.

Et demain ? Une nouvelle idée, un nouveau défi, une nouvelle opportunité de repousser les limites.

Votre profil :

• Diplôme en RH, Marketing ou équivalence.
• Expertise avec ATS (implantation, optimisation, etc.) idéalement SuccessFactors et/ou BullHorn, et en marketing de recrutement
• 10+ années d’expérience incluant un rôle opérationnel en acquisition de talents
• Excellentes compétences en communication et rédaction en français et anglais afin de desservir nos clients internes à travers le Canada.
• Passion pour les données et les tendances technologiques.
• Maîtrise des canaux marketing, des réseaux sociaux et des sites d’emploi.
• Forte capacité d’apprentissage d’outils technologies.
• Esprit collaboratif et curiosité sans limite.

Prêt(e) à transformer la manière dont nous attirons les talents ?
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