500$-700$+ par vente Porte-A-Porte ventes (produits en securite) a Montreal - Temps Plein ou Partiel

Titre du poste : Représentant(e) des ventes porte-à-porte – Systèmes de sécurité résidentielle, 500$-700+$ par vente
Lieu : Montreal , temps plein ou partiel (soirs ou weekends)
Département : Ventes résidentielles
Supérieur immédiat : Directeur des ventes

Résumé du poste

Nous recherchons des professionnels de la vente dynamiques et résilients pour développer une nouvelle clientèle résidentielle grâce au porte-à-porte et à des activités de proximité dans la communauté. Vous devrez informer les propriétaires sur les solutions d’intrusion, de vidéosurveillance, de maison intelligente et de surveillance, planifier des évaluations le jour même ou le lendemain, élaborer des propositions et conclure les ventes sur place ou via un suivi rapide.

Vos responsabilités

Prospection et porte-à-porte

• Effectuer des tournées quotidiennes de porte-à-porte dans des quartiers ciblés (territoire assigné ou zones intensives).

• Identifier rapidement les décideurs, établir un lien de confiance et livrer un argumentaire clair axé sur la valeur.

• Générer et qualifier des opportunités ; planifier des évaluations/démonstrations (le jour même lorsque possible).

• Tirer parti d’événements communautaires, d’associations de copropriétaires (HOA/condos), d’entreprises locales et de réseaux de références pour ouvrir des portes.

Exécution des ventes

• Réaliser des analyses des besoins et des visites de base des lieux ; proposer la solution adaptée (intrusion, vidéo, accès, appareils intelligents, niveaux de surveillance).

• Présenter clairement les prix, promotions, options de financement, garanties et plans de surveillance, dans le respect des règles.

• Préparer les soumissions et conclure les ventes ; assurer un suivi rapide (SMS/téléphone/courriel) pour obtenir la décision.

• Coordonner les dates d’installation et assurer une transition fluide vers les opérations ; effectuer un suivi après installation pour la satisfaction et les références.

Processus et conformité

• Maintenir des données CRM exactes (notes, étapes, prochaines actions, champs requis).

• Respecter les règles du porte-à-porte : affichage, horaires, politiques des immeubles/municipalités et listes de non-sollicitation.

• Respecter les lois sur la vie privée et les communications (CASL, PIPEDA, Loi 25 du Québec) ; honorer les demandes de non-contact.

• Représenter la marque de façon professionnelle (badge, tenue d’entreprise, sécurité avant tout).

Indicateurs de performance (KPI)

• Activité quotidienne : portes frappées, contacts établis, démonstrations planifiées.

• Conversion : contact → rendez-vous, rendez-vous → vente, taux de conclusion par type d’offre.

• Revenus : ventes mensuelles, croissance des revenus récurrents (RMR), adoption des promotions, ventes d’accessoires (caméras, serrures intelligentes, sonnettes).

• Cycle de vente : délai entre premier contact et installation ; taux d’annulation/retour.

• Qualité : satisfaction client (CSAT/NPS), aucune violation de conformité, CRM à jour.

• Références : pourcentage des ventes provenant de recommandations et témoignages de quartier.

Profil recherché

• 1 à 3+ ans d’expérience en vente terrain, porte-à-porte ou services à domicile (sécurité, télécom, solaire, rénovation ou surveillance d’alarme un atout).

• Énergie élevée, résilience et attitude positive et coachable ; à l’aise avec le travail extérieur et le porte-à-porte.

• Excellentes compétences en découverte des besoins, gestion des objections et conclusion ; à l’aise pour présenter à la porte ou à la table de cuisine.

• Organisé(e), avec maîtrise des CRM (Zoho, Salesforce, HubSpot, MS Dynamics) et des outils de vente mobiles/CPQ.

• Permis de conduire valide, véhicule fiable et capacité à se déplacer localement.

• Bilingue (anglais/français) fortement recommandé au Québec.

Atouts

• Connaissance des systèmes d’intrusion, de vidéosurveillance, des écosystèmes de maison intelligente et des options de surveillance.

• Expérience dans la vente d’abonnements à revenus récurrents (RMR) et gestion du financement/crédit.

• Réseau local (gestionnaires immobiliers, constructeurs, agents immobiliers, associations de quartier).

Environnement de travail

• Poste à temps plein ; périodes de prospection souvent en fin d’après-midi, en soirée et les fins de semaine.

• Travail sur le terrain, à l’extérieur, dans des conditions météorologiques variées ; déplacements locaux fréquents.

• Réunions d’équipe, accompagnements terrain et coaching continu ; accent sur la sécurité et le professionnalisme.

Rémunération et avantages

• Commission non plafonnée avec accélérateurs en cas de dépassement des objectifs et sur les revenus récurrents.

• Incitatifs de performance et vêtements corporatifs/badge.

• Outils de vente : accès CRM mobile, propositions, contrats numériques, appels/SMS intégrés.

Conformité et sécurité

• Respecter les règlements provinciaux et municipaux en matière de sollicitation (horaires, permis, politiques des bâtiments).

• Respecter les affichages de non-sollicitation et les demandes des résidents ; aucune pression abusive ni fausse représentation.

• Respecter l’étiquette de quartier, les protocoles de sécurité personnelle et le code de conduite de l’entreprise.
  
  Accommodation is available upon request to support your participation during all stages of the recruitment process.
  
  This posting is for a position that is currently vacant.
  Please note that AI tools may be used to support the screening, assessment, or selection of applicants for this position. 

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Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande afin de soutenir votre participation à toutes les étapes du processus de recrutement. Cette offre concerne un poste actuellement vacant. Veuillez noter que des outils d’intelligence artificielle peuvent être utilisés pour appuyer le tri, l’évaluation ou la sélection des candidats pour ce poste. 

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